RH PERFORMANCE

EVALUATION DES COMPETENCES

L'évaluation des compétences fait partie intégrante du processus de recrutement. Les compétences techniques, les qualités humaines et les motivations sont des critères essentiels à prendre en compte pour l'analyse de l'adéquation poste /profil.

L'entretien en face à face et les assessment center sont des phases préliminaires pour analyser le candidat dans toute sa dimension humaine et professionnelle. Les tests professionnels, tests techniques et tests comportementaux permettent de fiabiliser la validité de l'analyse et de conforter le recruteur dans son analyse personnelle.

Le bon sens d'un recruteur, son expérience du recrutement, la connaissance de l'environnement de son client et du poste pour lequel le candidat est positionné, sont essentiels pour mener à bien sa mission.

Son devoir ultime est de s'assurer de la bonne adéquation poste / profil, chaque indice sera pris en compte dans le cheminement qui l'y conduit.

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