Le département en charge de la gestion des ressources humaines occupe une place prépondérante dans une entreprise. Sa fonction principale consiste à manager le parcours d’un salarié. Il s’agit de gérer le mode de recrutement et de suivre l’évolution de …
Un bilan de compétences détermine les compétences dont vous disposez en tant qu’individus ou en tant qu’entreprise dans son ensemble. Cet article présente tout ce que vous devez savoir sur les bilans de compétences, ainsi que les avantages, les conseils …
Les résultats d’une entreprise dépendent en grande partie du niveau d’engagement de ses employés et, par conséquent, des performances du secteur des ressources humaines. Le phénomène de l’absentéisme (lié aux maladies, aux urgences, aux affaires personnelles et aux jours de …
Aucune entreprise ne peut fonctionner sans personnel et donc sans direction des ressources humaines. Toutes les entreprises sans exception possède un département qui assure la gestion du personnel notamment les recrutements, présentation du personnel, paie, etc. Etant donné que le …
